中國石油石化商務網消息，“李師傅，一名新入職大學畢業生今天下午兩點到龍灣機場，你安排一下車輛，一點半我跟你一塊從公司出發。”

　　早飯第一口剛吃完，他就開始按照新入職員工名單，一個個撥打電話過去聯系到站地點和時間。臉上黑眼圈還未完全褪去，昨晚他還在伏案工作，為新入職員工編寫新人手冊，反復修改措辭，讓手冊更接地氣，更適合“小萌新”需求。

　　每一年的青年都是由他領入溫州石油這個活力滿滿的大家庭，他就是溫州分公司團委書記潘溫優，八年來將自己青春奉獻在團委工作開展中，用“溫度”和“深度”助力青年職工在職場中快速蛻變，傳承石油青年使命。

　　鐵肩擔責，組織建設顯成效

　　“我剛開始接手團委工作的時候，壓力還是蠻大的。因為之前團委工作并沒有確立好為青年群眾服務核心，開展活動沒有凝聚好青年力量，導致團委排名在全省處在倒數第一位置。”潘溫優介紹，根據最新一期團委全省排名，已經前進了五名。

　　作為團委書記，怎樣建設好能夠成為引領青年團員的團組織一直是他深思的問題。

　　為了更貼近青年需求，他定期與青年職工溝通交流，并將反饋出問題及時跟進處理；為了打造好主題團日活動，他時常連夜在辦公室做活動策劃案；為了保證每次活動都能順利開展，他都選擇在休息時間提前去看活動場地……功夫不負有心人，他帶領團組織在全省創新創效比賽中榮獲三等獎，一只敢闖敢拼的青年隊伍正在逐漸壯大。

　　勇于創新，激發青年使命感

　　潘溫優組織的團委活動不僅僅局限于聽故事、聽經驗做法，更多是干實事。

　　當前許多青年職工處在基層階段，潘溫優每周向基層青年員工咨詢基層所存在問題，根據基層需求擬定清單，制定系列活動，因而他開展的活動具有創新啟發性思維。比如有結合“世界環境日”開展環保主題團日活動，前往大羅山撿拾垃圾，美化周邊環境；也有在炎炎夏日組織團員為油罐車司機清理飲水器具、普及夏季防暑知識并替承運商開展安全檢查；更有在營銷活動開展火爆時期組織團員前往加油站進行幫扶，助力粉絲節開展。

　　“前段時間開展消防運動會，大家比誰能拿著4公斤的滅火器最快撲滅火災并逃生。這次活動讓我能夠真正學會怎樣應對初級火災，也讓我與其他同事間有了互相救助的協作能力。”

　　像這樣評價還有很多，許多青年職工都愛主動參加潘書記開展的團委活動，為企業和社會貢獻自己青春力量。

　　心裝大愛，服務青年獻真情

　　“我是剛從下面縣調過來的站長，潘書記來我們這組織安全教育培訓時候了解到我沒有單獨宿舍住的情況，幫我第一時間聯系了辦公室。現在我也有屬于我自己的宿舍了，可以安安穩穩睡個好覺了！”

　　“我是今年剛入職的新員工，潘書記給我們介紹當地好吃的美食和好玩的景點，組織同事間相互認識，我之前還怕很孤獨，但現在我已經很適應在這里生活了。”

　　為了更好地服務青年群眾，潘書記經常崗前崗后找青年朋友談心，幫助新員工制定職業發展規劃，了解新員工的心聲，帶領青年更好適應工作崗位，因而他被青年職工群體稱為進入職場后最信賴的領路人。

　　談及到深受廣大青年職工稱贊，他謙虛地說：“平常時間默默關心，關鍵時刻及時幫助，這本就是我作為團委組織者應該做的。”

　　潘溫優正在給新來17名大學畢業生挑選入職歡迎禮物，這項活動已經開展了八年了，已經為接近150名大學生扣好職場第一顆扣子，現在這些大學生已經在自己崗位上得心應手。

　　潘溫優說，看到青年職工完成蛻變，用實際行動為石化企業譜寫青春華章，這就是我最大的快樂。