中國石油石化商務網消息，她是一位普通的女性，卻擔著九項職務、扛著九份責任；她是一朵逆風綻放的鏗鏘玫瑰，巾幗不讓須眉，柔情更顯擔當；她還是員工群眾心中蕙質蘭心的“娜姐”，小小的筆記本里記錄著大家的急難愁盼……她就是“全國五一巾幗標兵”、重慶銷售公司的魏娜。
“雖為女子，亦可秀氣英拔！”6月7日，筆者采訪時，同事們這樣評價她。
知常明變勇創新
2020年初，一場突如其來的新冠肺炎疫情，澆滅了春節原本應有的喜慶。魏娜放棄和家人團聚的機會，提前回到崗位。
“思想是行動的先導！”魏娜深知，做好疫情防控期間的宣傳思想工作尤為重要。她把鏡頭對準庫站、把筆端落在一線，深入加油站了解員工的思想狀況和實際需求。重慶銷售有600余座加油站、9座油庫站。面對點多面廣、員工分散的實際情況，魏娜依托“一網三微一端”全媒體矩陣，傳播疫情防控相關知識，深入報道各級黨組織、廣大黨員發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的典型事跡和感人故事，指導基層單位通過成立心理疏導小組、開通心理熱線電話等方式疏導員工心理，持續振奮精神、凝聚力量。
面對網絡上重慶地區油品漲價、斷供等不實信息，她第一時間通過主流媒體和企業官方微博向社會發出“不脫銷、不限供、不斷檔”的承諾，消除社會恐慌情緒。
疫情防控進入常態化后，宣傳思想工作再次迎來新使命?！笆艑梦逯腥珪o青年一代帶來‘三大紅利’，公司廣大團員青年建功立業面臨難得歷史機遇?！蔽耗纫跃€上“青年大講堂”的形式向公司團員青年宣講十九屆五中全會精神。為持續抓牢理論武裝不放松，魏娜把常態化疫情防控要求與公司黨委提出的常態化講習機制有機結合， 將“新時代黨員群眾講習所”“新時代青年講習所”“新時代學習大講堂”“新時代班組宣講堂”由線下轉移到線上，成為員工身邊的理論課堂、知識講堂。
在集團公司“企業形象提升周”活動中，魏娜再次創新思維，聯合新華網以“云開放”的形式舉辦“中國石油開放日”活動，通過線上“云”直播帶領公眾零距離參觀“山城e站”新牌坊加油站，讓公眾足不出戶也能感知重慶銷售。同時，將帶貨扶貧商品融入直播環節，以實際行動助力脫貧攻堅，觀看人數一度達到80余萬。
致敬來路啟新程
“寶貴的歷史文化，是渝銷石油人的記憶載體，蘊含著渝銷石油的‘根’與‘魂’?！惫練v史展覽館開展前夜，魏娜與展陳大綱編撰工作小組的伙伴們漫步館內，難掩心中的喜悅，連續半個月加班到深夜的疲憊也隨之煙消云散。
時間回到6個月前，“光耀巴渝、寶石花開”重慶銷售公司歷史展覽館建設正式立項，黨群處作為牽頭部門，魏娜負責組建展陳大綱編撰工作小組。一次次通力協作，一場場頭腦風暴，一晚晚伏案梳理，提出、推翻、再提出……6個月來，她帶領小組成員查閱相關歷史檔案1000余份，整理收集照片5000余張，組織文案編寫討論會30余次，修改文案40余次，1.6萬余字的布展文案大綱由此脫胎。
被命名為重慶銷售石油精神教育基地的歷史展覽館，為公司傳承和弘揚石油精神和大慶精神鐵人精神、傳播企業文化、展現企業形象增添了新平臺，已接待公司、地方政府、兄弟單位33批次近600人次。
優秀的企業文化只有經過歷史錘煉、實踐檢驗、理論提升，才能一代代傳承，煥發新的活力。近年來，魏娜致力于公司歷史文化記憶的搶救保護，致力于在歷史畫卷中再現渝銷石油人投身民族獨立和人民解放事業的革命經歷，再述他們為渝銷石油創業興業、開創新路的奮斗故事?！队洃洠河邃N石油口述史》一書由此誕生。
年代跨度大、參考史料缺乏、專業知識受限，部分老同志久居外地，有的身體欠佳……面對困難，魏娜暗下決心：“再苦再難，也要扛到底！”為采集第一手資料，她發動公司宣傳文化戰線全體同仁實地尋訪，做了大量收集整理、溝通協調和文案編輯工作，最終形成7萬余字、百余幅照片的珍貴史料。
“編纂中，一位老同志受訪后不久，就不幸因病辭世……”魏娜哽咽地說，“這本書既是對渝銷石油銷售事業崢嶸歲月最好的銘記，也是對渝銷石油人崇高的致敬?！?/p>
心系員工譜芳華
宿舍住得還適應嗎？食堂的飯菜能習慣嗎？工作上有什么困難？一個午后，魏娜詢問著部門新進員工的情況。
魏娜自詡“一家之長”，從生病員工的住院慰問，到單身員工的婚戀問題，事事關心，在全部門營造同心同德的“大家庭”氛圍。
“了解每位員工的需要，解決他們的困難，提高他們的幸福指數，才能真正打造出溫馨、友愛、有情懷的團隊。”魏娜說。
從部門“小家”，到公司“大家”，魏娜不遺余力地營造著“家文化”氛圍。為構建完善困難群體精準幫扶救助機制，她深入基層調查，了解困難群體實際情況，評估以往幫扶效果，在廣泛征求基層員工意見的基礎上，完善幫扶對象范圍和標準，讓更多困難員工得到切切實實的救助。魏娜還參與工會經費收支、會員慰問、自學成才等十幾項，與員工切身利益相關制度的起草修訂工作，讓企業政策紅利真正惠及員工。“自己多費點心，讓員工多些幸福感，這些事值得做！”魏娜說。
“我們想在工作之余鍛煉身體，可公司附近沒有合適的健身場地?！迸既婚g聽到一名員工的心聲，魏娜趕緊記下。這正和公司推進健康企業創建、實施全員健身行動的想法一致。她立即將這名員工的想法整理成職工代表提案并在今年的職代會上提出。最終，提案經評審，被公司采納。
“公司關心我們員工的‘微心情’‘小日子’，我們更要努力工作，拿出優異的業績回報公司。” 今年4月，首批健身器材已在公司大樓安裝完畢，員工們開心地說。