中國石油石化商務網消息，“榮譽越高，責任越大。站在新的起點，我不僅要把裝置開穩、開好，更要盡快為公司培養新人，加快新人的成長步伐。”2月18日，留著一頭干練短發、身穿藍色工作服的李艷又像往常一樣守在控制室電腦前，一邊細心檢查著工藝運行參數，一邊與在裝置現場的同事確認設備運行狀態。

　　李艷是吉林石化煉油廠加氫一車間操作工。扎根煉化生產一線24載，鮮花與掌聲的背后，是一路勤奮和灑下的汗水。

　　立志當個好工人

　　李艷所在的煉油廠煉油能力達到1000萬噸/年，是吉林石化生產系統的龍頭。李艷所在的加氫一車間，擁有加氫裂化和第二套柴油加氫生產裝置，承擔著生產高等級清潔油品和高附加值低凝點柴油等重要生產任務。加氫裂化裝置還是公司唯一的高壓臨氫裝置，操作難度非常大。

　　1996年，剛從技校畢業的李艷，面對高聳的塔林、縱橫的管線、復雜的工藝，沒有被困難嚇倒。她堅信：雖然自己起點不高，只要從頭開始刻苦鉆研，就一定能當個好工人。

　　她開始抓緊一切時間學習，即使是剛生完孩子的那段時間。襁褓中的女兒打亂了李艷的作息，等孩子睡著，她就抓緊時間熟記操作流程，孩子一哭鬧，她就放下書本哼起搖籃曲。那盞小小的臺燈，開了又關關了又開。就是憑著這股勁頭，她硬是啃完了《加氫裂化工藝與工程》《加氫處理工藝與工程》等26本專業書籍。

　　為在實踐中汲取營養，她尋找一切機會詳細了解裝置情況，認真觀察每一臺設備、每一根管線、每一次操作。每逢裝置檢修，她總是搶著去現場監護——那些平時打不開、見不著的內部結構，終于可以仔仔細細看個分明。李艷一次次克服恐高心理爬上油罐檢查確認液位，像男員工一樣苦練臂力扳閥門，從罐區、分餾、壓縮機，到反應崗位，她一個一個學習、一點一滴琢磨。

　　功夫不負有心人。經過多年歷練，她熟練掌握了2套現代化生產裝置5個崗位的操作技能，對需要監控的37臺機泵設備、208個控制點、49個控制回路全部爛熟于心，達到了“一崗精、多崗通”，創造了連續5000天安全操作無差錯的業績，當選吉林石化十大“金牌工人”，成為吉林省首席技師。

　　機遇總是青睞有準備的人。2009年，她代表吉林石化參加集團公司加氫裂化裝置技能大賽，一路破關斬將，一舉奪得團體、個人總分第一名的成績摘取金牌。

　無愧技術帶頭人

　　崗位雖然平凡，可作為化工裝置操作的行家里手，李艷把精心和用心發揮到了極致。她立足崗位，精心監盤、精準操作、精細巡檢，使裝置操作平穩率達99.99%，在國內同行業員工操作中處于領先水平。

　　李艷并不滿足，總是朝著更高的目標邁進。經過大量數據測算，她發現這微乎其微的0.01%差距，每年會導致發生事故的幾率增加10%以上，還可能導致超過100多萬元的經濟損失。沒有猶豫，她決定向操作平穩率最后的0.01%發起挑戰，先后攻克了精準操作、應急處置和優化運行等3道關口，最終實現了每年3000多次操作準確率均達100%的最高目標。

　　李艷滿懷創新、創造激情，參與編寫《二套柴油加氫裝置儀表冬季防凍操作手冊》和《加氫裂化裝置儀表冬季防凍操作手冊》。這兩部技術文件，徹底解決了因為北方冬季低溫造成的儀表失靈問題，得到干部員工的一致認可，研究成果在全廠內得到推廣應用。

　　不僅如此，李艷還是一位善于精打細算的崗位“女管家”。常減壓裝置循環水消耗高、油泵用電量大，基于對裝置技術特點的深入把握，李艷提出了加氫裂化裝置與常減壓裝置實現熱聯合的“金點子”，實施后年創效達66萬元。她還建議對加氫裝置26個消防蒸汽、儀表伴熱的盲端死角進行改造，每年又節約燃料和蒸汽費用31萬元。

　　多年來，心細如發、愛企如家的李艷，先后提出合理化建議35項，參加技術攻關11項，在保證裝置“安穩長滿優”運行的同時，累計創效超千萬元。

　　變身首席“女教頭”

　　近年來，面對國家油品質量升級號召，吉林石化積極響應開工建設汽柴油國Ⅳ、國Ⅴ、國Ⅵ等一系列重大項目，作為吉林省首席技師、中國石油技術能手，李艷全身心參與項目建設，并主動請纓擔任項目開車培訓教師。

　　為了把自己的理論知識和實踐經驗傾囊傳授給工友，李艷利用業余時間精心編寫課件、悉心培訓學員。吉林石化二套柴油加氫裝置開車前，面對新裝置缺乏培訓材料的難題，她帶領同事連續挑燈夜戰1個月，趕寫出一本《現場操作演示規程》。根據圖示，每名新員工都能順利完成操作任務，從而確保了該裝置一次開車成功，并創出國內同類工程“最優開車水平”新紀錄。

　　李艷還在吉化“煉化群英”化工專業勞模創新工作室擔負著“首席教員”的重任，她提煉總結出的“四勤、五看、三到位”的“453工作法”，以及“2232”培訓法等，是吉林石化的培訓“寶典”，使300多人次從中受益，40多人成為巡檢標兵和監盤能手。她連續5年簽約培養12位徒弟，全部成長為操作骨干。

　　2018年，“李艷技能大師工作室”成立。李艷與她的團隊在2年多時間里取得了《Ⅱ柴油加氫裝置熱油泵循環水取消直排改造》《加氫裂化裝置優化換熱流程、提高柴油收率項目攻關》等8項創新成果，編寫課件16個，授課226課時，培訓學員252名。

　　如今，李艷還在繼續進行“提質增效攻關”等新課題。她說：“創新之路雖然艱難，但要堅持走下去。”

　　“我只是做了我應該做的事，只有把技術傳承下去才有意義，看到徒弟優秀，我感到很驕傲。”李艷說。

　　熱心公益當先鋒

　　李艷的哥哥有智力缺陷，由于母親身患糖尿病沒能力提供全方位照顧，將他安排在專門的康復醫院接受治療。多年來，李艷堅持每周去醫院護理哥哥，給他帶去好吃的。醫院的醫生和護士們總是說：“你哥能有這樣一個貼心的妹妹真是有福。”

　　在醫院里，她接觸到了很多和哥哥一樣的患者，他們有的缺少家人的關心和照顧。李艷看在眼里，每周來看望哥哥的時候，都會多帶些吃的、用的東西，努力讓他們也能感受到來自身邊的溫暖。

　　點亮一盞燈，溫暖一顆心。一次，李艷看到醫院里有的患者腳上穿的拖鞋壞掉了，她自掏腰包為醫院捐贈了50多雙拖鞋，及時發放給這些患者。在她的帶動下，單位同事了解到很多關于弱勢群體的消息，紛紛慷慨解囊，為康復醫院捐獻了大量衣物和日用品。

　　榜樣的力量是無窮的。疫情期間，李艷在車間工藝組技術員被隔離觀察的情況下，連續六天六夜堅守崗位，協調現場操作、調整生產方案、補班頂崗巡檢。同時，堅持每天對車間進行消毒消殺，又捐出1000元為車間購置口罩和相關防護用品、向湖北捐款2000元。同事們也行動起來，捐款、捐口罩……

　　“面對疫情，我們每個人都應該行動起來。”看到自己的行動有了輻射作用，李艷高興地說。

　　員工眼中的李艷

　　吉林石化煉油廠加氫一車間機械工程師 崔日：李艷技術出色，生產中有疑問都可以向她請教，是一本生產操作“活手冊”。她遇事沉穩，在一次Ⅱ柴油加氫裝置晃電波動中，冷靜地配合班長和同事以最快速度和最穩妥的方式恢復了生產，得到工廠和車間的一致好評。 吉林石化煉油廠加氫一車間操作工湯智勇：李艷以多年經驗總結提煉了“2232培訓法”，為兩套裝置培養了近百名操作骨干。她言傳身教，常常對徒弟們說：“我帶的徒弟技藝不好，可以慢慢教，但人一定要做好人，做善良的人。”傳授技術、教導為人，她努力將吉林石化優良傳統傳承給后輩。