中國石油石化商務(wù)網(wǎng)2月27日消息，近日，石油化工研究院貫徹集團公司“人才強企”戰(zhàn)略舉措的要求，大力推進(jìn)“人才強院”專項工程，創(chuàng)新打造集團公司、院兩級青年科技英才選拔培養(yǎng)機制，立足于多元化重點項目研發(fā)與技術(shù)服務(wù)平臺，結(jié)合培養(yǎng)人選特點，制訂個性化培養(yǎng)計劃，并根據(jù)培養(yǎng)周期實行動態(tài)管理，多維度進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　深度參與項目，引導(dǎo)青年科技英才挖掘自身潛力。石化院實行“人才+項目”培養(yǎng)模式，鼓勵英才深度參與關(guān)鍵核心技術(shù)項目、創(chuàng)新團隊項目。同時，由專家擔(dān)任導(dǎo)師，建立師徒型人才培養(yǎng)機制，由專家傳幫帶培養(yǎng)，引導(dǎo)英才發(fā)現(xiàn)個人專業(yè)特長、研發(fā)興趣，有針對性提出基礎(chǔ)性、前瞻性、預(yù)研性科技項目，指導(dǎo)英才獨立開展相關(guān)研究，讓英才在寬松自由的環(huán)境中充分發(fā)揮創(chuàng)造力。

　　強化能力培養(yǎng)，搭建青年科技英才成長高速通道。持續(xù)創(chuàng)造條件支持英才參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，了解學(xué)術(shù)動態(tài)，學(xué)習(xí)前沿理論。定向組織英才參加國內(nèi)外重要會議或?qū)W術(shù)論壇，對做大會報告（或分會報告）的英才予以獎勵。定期組織安排“學(xué)習(xí)日活動”“創(chuàng)新講堂”“五四青年學(xué)術(shù)論壇”等活動，制訂英才學(xué)術(shù)輪講計劃，讓來自不同崗位的英才走上講臺做報告，并與其他青年科技骨干交流互動，促進(jìn)優(yōu)秀人才之間相互學(xué)習(xí)。

　　加大激勵力度，激發(fā)青年科技英才創(chuàng)新活力動力。基于英才在項目團隊中的角色和崗位價值，建立與業(yè)績緊密掛鉤的薪酬體系，破除平均主義，配套與業(yè)績掛鉤的績效薪酬晉級機制。對于取得突出成果、產(chǎn)生優(yōu)秀效益、榮獲表彰獎勵的人才，建立專項獎勵機制，專款專用，精準(zhǔn)激勵，貫徹薪酬收入“干好干壞不一樣”的理念。近3年，有31人獲國家級或公司級科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明、基礎(chǔ)研究等獎項35項，其中國家級二等獎1項，公司級特等獎5項、一等獎4項、二等獎7項、三等獎9項、優(yōu)秀專利或標(biāo)準(zhǔn)獎9項。