中國石油石化商務網1月12日消息，1月2日訊，2024年12月30日，集團公司黨組人才工作領導小組會議召開，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實黨中央關于深化人才發展體制機制改革的決策部署，回顧2024年人才工作，部署2025年重點任務。中國海油黨組書記、董事長、集團公司黨組人才工作領導小組組長汪東進主持會議并提出要求，強調要堅決把思想和行動統一到進一步全面深化改革上來，扎實推動人才發展體制機制改革，努力開創新時代人才工作新局面。

集團公司黨組副書記、總經理、集團公司黨組人才工作領導小組副組長周心懷，黨組副書記、董事、集團公司黨組人才工作領導小組副組長王德華出席會議并作工作安排。

汪東進指出，黨的二十屆三中全會進一步從構建支持全面創新體制機制、提升國家創新體系整體效能、推進中國式現代化的戰略高度，對深化人才發展體制機制改革作出重大部署。中國海油要深刻認識深化人才發展體制機制改革的重大意義，準確把握深化人才發展體制機制改革的核心任務，全面領會深化人才發展體制機制改革的思想方法，以釘釘子精神抓好落實，推動改革舉措落地見效。

汪東進要求，要加快建設海洋能源人才中心和創新高地，推動國家戰略人才培養矩陣加速成勢。要把握人才成長規律，深化戰略性高層次人才“一人一策”培養模式，完善拔尖創新人才早期發現、培養和使用跟蹤機制，全面推進工學一體的技能人才培養模式，加強產業工人隊伍建設，堅持青年員工基層“實踐鍛煉+專業訓練”培養模式；要強化創新平臺建設，做強科技創新平臺矩陣，做優人才交流培養平臺，做實產教融合育人平臺，做活產研協同攻關平臺；要提高人才自主可控能力，扎實做好校園招聘，持續推進急需人才引進，加快數智化轉型人才培養，提升全員數智化意識和能力。

汪東進強調，要著力強化進一步全面深化改革的組織保障，把黨管人才的政治優勢、組織優勢、制度優勢轉化為各類人才創新創造活力競相迸發的生動局面。要堅持完善黨管人才工作體系，不斷深化“大人才”工作格局，做實做細2025年工作計劃和“十五五”規劃，持續抓好“六個提升行動”任務落實；要優化人才“全鏈條”政策體系，健全分層分類全覆蓋的常態化培訓機制，完善人才分類評價機制，深化科技創新授權賦能機制，持續優化收入分配激勵機制；要建立一流人力資源管理體系，以創建世界一流示范企業為目標，構建與之相匹配的人力資源工作體系、指標體系、評價體系。

會議聽取了集團公司黨組人才工作領導小組辦公室工作匯報和海油黨校（培訓中心）“4+N”技能人才培訓基地建設匯報。與會人員就重點工作進行討論。

集團公司黨組人才工作領導小組成員參加會議。