中國石油石化商務網消息，“面向全油田科技人員公布科研攻關需求榜單，誰有能力就讓誰上，誰爭‘揭榜’、誰敢‘掛帥’就讓誰干，聚焦油田勘探開發過程中的技術‘瓶頸’，力爭啃下這塊難啃的‘骨頭’，進一步激發科研創新源頭活水……”今年4月份，油田公司審議關于勘探開發技術研究中心模擬市場化改革時，這是大家一致認可的“揭榜掛帥”提議。

年初，油田公司積極落實集團公司“少打井，多出油，提高油田采收率”工作要求，明確將提高采收率作為今年“三場硬仗”之一。研究中心作為油田科技創新主力軍，率先掀起模擬市場化改革浪潮，以“揭榜掛帥”活動為載體，加快水平井、致密油、頁巖油等前沿技術探索進度，著力盤活科研技術資源，助推改革落地。

不拘一格降人才

科研項目“張榜”后，優秀技術骨干紛紛主動請纓，不到半年時間，已累計“揭榜掛帥”科技攻關項目94項。

“揭榜”攻關過程中，該中心選拔推薦優秀青年骨干擔任項目負責人，經受歷練、加快成長。在與首批項目負責人交流過程中，更能感受到其中的變化。

李寧是2019年入職的新面孔，畢業于中國石油大學，又是碩士研究生，知識儲備和科研攻關能力強。3月份，她組建了5人攻關團隊，接下油田自主項目《富縣采油廠水磨溝區東南長8致密油勘探潛力評價》，憑借著滿腔熱情和專業素養，與團隊下基層、忙調研，遇到瓶頸時主動向老前輩們請教，團結團隊成員互相討論，互相學習進步，最終保質保量的完成了項目，也是最早完成的“揭榜”項目之一。

柳朝陽“掛帥”成為《杏子川油田王家灣油區剩余油分布規律研究》的項目負責人，12人的團隊在他的帶領下，克服人員優選搭配、工作難易程度的分配、現場資料對接以及核心難點如何攻克等問題，在油田公司組織的評審驗收過程中，被評定為優秀等級。

目前，隨著第一批13項自主攻關科研項目相繼完成， “揭榜掛帥”全流程運行也首次順利打通，標志著“揭榜掛帥、項目包干、分級獎勵”機制初步建立。

激活科技人才“一池活水”

近年來，油田公司全方位推動科技創新，連續實施“科技創新”主題年活動，出臺一攬子科技創新制度，優化科技管理體制機制，為科技人才提供良好的創新創效環境，激發科技創新活力。

“揭榜掛帥”活動啟動后，研究中心給予科技人員更大的技術研發主動權，激起了油田公司廣大科技人員科研攻關的內生動力，豐富了科研攻關形式和內容，也廣泛推進了“師帶徒”活動的開展。

記者注意到，活動開展以來，該中心還持續完善了“生產提問題、技術出方案、管理抓落實”的運行機制，技術人員之間、攻關團隊之間開展各類專業培訓、“專家大講堂”及“成果分享交流報告會”的次數明顯增多。同時，隨著集團“三比三提升”活動的逐步深入，技術人員外出參加技術培訓、交流、研討會等機會也明顯增多。

打造一支技術“鐵軍”

科研攻關只是第一步，通過“揭榜掛帥”活動為油田公司打造一支快速成長、業務精湛、多專業協同的技術“鐵軍”，將研究中心建設成油田的科技創新中心、技術服務中心、決策咨詢中心、數據資源中心和成果轉化中心才是最終目標。

“不斷加強前沿科技攻關，積極尋找更加可靠的接替資源，形成一批科學嚴謹、務實管用、針對性突出、特色化鮮明的技術成果，不斷助推油田勘探開發技術水平再上新臺階。”已成為李寧、柳朝陽等項目長的一致觀點。

對于今后的工作方向，研究中心主任雷俊杰表示，將以“少打井、多出油，提高采收率”為工作目標，加強科技項目成果后評價，提高自有知識產權科技成果比例，將關鍵技術、卡脖子技術掌握在自己手中，真正發揮科技創新驅動作用，為企業高質量發展提供科技支撐。