中國石油石化商務網12月8日消息，11 月 28 日，“聯合國開發計劃署氫能產業人才發展峰會”在佛山召開。與會人員表示，當前氫能行業最缺的不是錢和項目，而是高素質人才，社會各界要加大專業人才培養力度，為氫能產業的快速發展做好準備。

　　“人才是引領氫能產業發展最核心的戰略支撐。”聯合國開發計劃署助理駐華代表張衛東開宗明義地強調氫能產業人才的重要性：“中國應進一步推動氫能人才體系建設，打造氫能產教融合深度對話平臺，引領職業院校中氫相關專業的發展。”

　　聯合國開發計劃署駐華副代表喬展說：“根據國際勞工組織估計，到2030年，綠色經濟有可能在全球范圍內創造兩千四百萬個就業崗位。然而要充分發揮這一潛力，我們必須解決一個關鍵的缺口：技術專業人員的短缺。只要擁有一支現代化、技術熟練的勞動力隊伍，就能成為更廣泛的綠色經濟發展中不可或缺的一部分。”

　　中國科學院院士、清華大學教授、國際氫能與燃料電池協會理事長歐陽明高指出，未來中國實現碳中和目標需要約1.5億噸綠色氫能，然而目前氫能技術的經濟性和效率仍需突破。當前氫能產業的人才儲備嚴重不足，相較其他新能源領域仍需大幅提升規模與質量。歐陽明高院士呼吁社會各界加大人才培養力度，為即將到來的氫能產業快速發展做好準備。

　　工業和信息化部高新技術司副司長柏杰指出，發展氫能產業是中國實現“雙碳”目標的重要抓手，是推進新型工業化、培育發展新質生產力的重要舉措。下一步，高新司將在技術創新、示范應用、人才培養、產業生態構建等方面持續發力，助力氫能產業高質量發展。

　　華北電力大學氫能技術創新中心主任劉建國認為，氫能產業技術水平及規模不斷取得突破，氫能產業及行業組織機構能夠為氫能學科提供強有力的支持，加快氫能學科建設可有效解決氫能人才的缺口，促進氫能產業積極回答“雙碳”戰略時代命題。

　　北京石油化工學院機械工程學院能源工程系副主任李建立認為，氫能產業人才培養機制可從三個層面入手：“院校”主導的人才培養機制——學歷教育、長時段、系統化；“企業”主導的人才培養機制——針對性強、短時段、實踐條件優；“產業園區/行業聯盟”主導的產業人才培養機制——整合共享、協同提升面向崗位。

　　職業教育是解決氫能產業高技能人才需求的重要途徑。教育部職業教育與成人教育司教學處副處長余紅平表示，要進一步優化氫能相關職業教育專業布局結構，深化專業、課程、教材、教師、實習實訓等教學關鍵要素改革，不斷增強人才培養適應性。

　　中電聯人才評價與教育培訓中心主任、全國電力職業教育教學指導委員會常務副主任張慧翔指出，職業教育對新型電力系統和氫能發展具有重要意義。我國職業教育體系已成為全球最大規模，每年培養畢業生超過1000萬人，其中大批高技能人才為綠色經濟轉型提供了有力支撐。職業教育未來將從“立德樹人”“產教融合”“職普融通”等多個維度進行改革，全面服務于氫能與電力協同發展的需求。他同時呼吁道，將氫能人才培養納入全國職業教育布局，并加強國際合作，共同推動氫能產業技能人才的體系化建設。

　　政產學研用聯動是解決人才短缺的有效方法之一。會上， 28家科研機構、行業組織、龍頭企業和高等職業院校等單位聯合發布“產教融合氫能人才培養南海共識”，著眼于氫能全產業鏈的人才需求，通過產教融合、資源整合，為行業發展提供強有力的人才支持。

本次會議由聯合國開發計劃署（UNDP）聯合佛山市南海區人民政府主辦，中關村氫能與燃料電池技術創新產業聯盟、華南氫能產業技術創新戰略聯盟等承辦。